Имеет ли право директор вносить личные денежные средства на расчетный счет ТОО на выплату заработной платы работникам и не будет ли данная сумма рассматриваться как доход ТОО? (Ольга О, директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит») (26 марта 2013 г.)

Ольга О, директор независимой аудиторской

компании «ТрастФинАудит»

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ДИРЕКТОР ВНОСИТЬ ЛИЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА НА РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ ТОО НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ И НЕ БУДЕТ ЛИ ДАННАЯ СУММА РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК ДОХОД ТОО?

Генеральный директор (не является учредителем) внес на расчетный счет ТОО «А», 3 000 000 тенге для погашения задолженности по зарплате за февраль 2013 года. в приходном кассовом ордере от банка написано: отправитель - ТОО «А», получатель-ТОО «А», содержание операции-«пополнение Р/Счета через генерального директора».

Вопросы: 1. Имеет ли он право генеральный директор вносить взносы на расчетный счет?

2. Как правильно оприходовать это в 1С, и на какие счета посадить?

3. Не является ли эта сумма доходом (облагаемый налогом) ТОО «А»?

Комментарии.

1) Директор Компании имеет право вносить денежные средства на расчетный счет от имени юридического лица ТОО «А».

2) Так как на расчетный счет поступили денежные средства в ТОО «А», то в бухгалтерском учете необходимо вначале произвести операцию по оприходыванию денежных средств от Директора:

3) Если Директор безвозмездно передает денежные средства организации, то это является доходом такой организации от безвозмездно полученного имущества. Такой доход признается как в бухгалтерском, так и в налоговом учете и включается в совокупный годовой доход. Если данная сумма внесена как краткосрочный заем, то сумма денежных средств, полученная от Директора не является доходом организации.

Обращаем Ваше внимание, что имущественные отношения в виде «займа» регламентируются главой 36 Гражданского кодекса РК (далее - ГК РК).

Положения ГК. Согласно пункту 1 статьи 715 ГК РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных ГК РК или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Статьей 718 ГК РК установлено, что если иное не предусмотрено законодательными актами или договором, за пользование предметом займа заемщик выплачивает вознаграждение заимодателю в размерах, определенных договором.

Кроме того, на основании статьи 722 ГК РК, заемщик обязан возвратить предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договором. Предмет займа, предоставленный без условия о выплате вознаграждения, может быть возвращен досрочно. Предмет займа, предоставленный с условием выплаты вознаграждения, может быть возвращен досрочно с согласия заимодателя, либо если это предусмотрено договором.

Выводы. Следовательно, нормы ГК РК допускают предоставление займа без условий выплаты вознаграждения, то есть «финансовая помощь» классифицируется, как «заем без условия выплаты вознаграждения».

При этом обязательные условия платности, срочности, возвратности применяются к договору банковского займа на основании статьи 727 ГК РК.

Вместе с тем пунктом 3 статьи 715 ГК РК и письмом Национального Банка РК определено, что юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения. Соответственно, привлечение и предоставление денег взаймы, не в целях предпринимательской деятельности, не запрещается. При этом необходимо учитывать, что предоставление займа означает оказание услуг, если даже заем возвратный и без вознаграждения.

Данный запрет не распространяется на случаи, когда заемщиками являются банки, имеющие лицензию уполномоченного государственного органа на прием депозитов, а также на случаи приема денег в обмен на ценные бумаги, выпуск которых зарегистрирован в установленном законодательством порядке.