|
|
|
Источник: ИА ZAKON.KZ (www.zakon.kz)
26.03.2013 Новые поправки в сфере госслужбы вступают в действие сегодня - А.Байменов
Руководитель Агентства отметил, что «проведение реформы в сфере госслужбы стало возможным благодаря политической воле Главы государства». Так, новая модель государственной службы направлена на усиление принципа меритократии при отборе и продвижении кадров, создание управленческого корпуса «А», совершенствование механизмов управления персоналом и повышение статуса кадровых служб, а также усиление дисциплинарного и этического контроля. «Численность политических государственных служащих сократилось в 8 раз: с 3271 до 400», - сообщил Алихан Байменов. Согласно утвержденным правилам, отбор в кадровый резерв корпуса «А» предусматривает проверку документов, специальное тестирование, собеседование в Национальной комиссии. Конкурсный отбор проводится лицом, имеющим право назначения на должность (министр, аким), только из кадрового резерва корпуса «А», сформированного Национальной комиссией. Глава Агентства по делам госслужбы проинформировал, что в течение предстоящих шести месяцев Национальной комиссией будет проведен отбор в кадровый резерв корпуса «А». «Действующие государственные служащие, наряду с другими претендентами на должности корпуса «А», будут проходить тестирование и собеседование», - отметил он. Так, тестирование включает в себя вопросы по законодательству, знание государственного языка, выявление личностных и управленческих компетенций, а также определение уровня логического мышления. Стоит отметить, что изменения также коснулись и корпуса «Б». Теперь граждане, желающие поступить на государственную службу, могут пройти тестирование на знание законодательства в Агентстве по делам государственной службы. Лица, получившие сертификат об успешном прохождении тестирования, вправе участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей. «В целях усиления принципа меритократии занятие административных должностей в порядке перевода будет осуществляться только внутри государственного органа», - добавил к сказанному Алихан Байменов. Руководитель Агентства подчеркнул, что для определения эффективности работы введена ежегодная оценка деятельности административных государственных служащих. В свою очередь, низкий показатель оценки эффективности работы является основанием для проведения аттестации.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |