Для расчета выплат по больничному листку, приходящемуся на время простоя по вине работодателя, как рассчитать среднюю дневную заработную плату? (Н. Салиева, главный бухгалтер) (27 марта 2013 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ, ПРИХОДЯЩЕМУСЯ НА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ДНЕВНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

Общество слепых имеет определенный фронт работы на год. Заработная плата начислялась по 7 часовому рабочему дню (работники инвалиды). На определенном этапе возник на предприятии простой. Работодатель с работниками подписал договор, что во время простоя им будет компенсирована заработная плата в размере 1/2 от 5 часового рабочего дня. Одна из сотрудниц ушла на больничный, по какому рабочему дню ей начислять больничный? И если человек уходит в отпуск, какой рабочий день брать в расчет?

Нормативная база. Согласно подпункт 9 пункт 1 статьи 1 Трудового кодекса простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Если же работнику не предоставлено другое место работы, то согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Согласно статье 140 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии с подпункт 3 пункт 2 Единых правила исчисления средней заработной платы (далее Правила) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Согласно пункт 4 Правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Вывод. Если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке (средняя дневная заработная плата, умноженная на кол-во рабочих дней по больничному, но в пределах 15 МРП в месяц), а за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме рассчитанной исходя из сохраненного на этот период заработка.

При заболевании работника, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (так как простой оплачивается).

Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, то есть исчисляется из заработка, начисленного работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Причем из расчетного периода, при исчислении средней заработная плата, исключается время простоя и начисленные за этот период суммы за простой (см. выше п.4 Правил).

При начислении отпуска простой входит в трудовой стаж для начисления отпуска (см. выше статья 140 Трудового кодекса), но так же как и при расчете больничного из расчетного периода при исчислении средней заработная плата исключается время простоя и начисленные за этот период суммы за простой (см. выше п.4 Правил), то есть берете в расчет рабочие дни когда работник работал.

Примечание. Согласно пункту 8 статьи 126 Трудового кодекса условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК. То есть трудовые, коллективные договора, соглашения могут улучшать правовое, материальное положение работника по сравнению с положением, предусмотренным в Трудовом кодексе.

Согласно пункта 4 статьи 159 Трудового кодекса работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.

Кроме того в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников (п.5 Правил).