|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит»
ЕСЛИ РАБОТНИКИ ВЫХОДЯТ НА РАБОТУ ПО СУББОТАМ, БУДЕТ ЛИ ЯВЛЯТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ЕСЛИ ЭТИ ДНИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬ?
Является ли нарушением Трудового кодекса следующая ситуация? Работники при 5-дневной рабочей неделе выходят на работу в субботу, при этом оплата не производится. Такая же ситуация сложилась при посменной работе, праздничные дни при совпадении со сменой не оплачиваются. В трудовом договоре с работником оплата выходных и праздничных дней не оговорена.
Нормативная база. Нормальная продолжительность рабочего времени регламентирована положениями статьи 77 Трудового кодекса, которая не должна превышать 40 часов в неделю, при этом в трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) установлена статьей 82 Трудового кодекса и не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса - работникам еженедельно предоставляются выходные дни и при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. Работа в выходные и праздничные дни регламентируется статьей 97 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. 4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. При этом оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса. Выводы. На основании выше изложенного, работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, при этом если второй выходной день не установлен коллективным, трудовым договором, то при пятидневной рабочей неделе оба выходных дня предоставляются подряд (суббота и воскресенье). При этом работодатель обязан оплатить работу в выходные дни не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, даже если порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни не предусмотрен положениями трудового договора. Оплата работы в праздничные дни при сменной работе производится аналогично, т.е. не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, даже если порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни не предусмотрен положениями трудового договора.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |