Как рассчитать оплату сотрудникам за работу в праздничные дни, если в приказе записано - оплатить в двойном размере? (Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит») (15 мая 2013г.) (утратил силу)

Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК,

CAP, Аудиторская компания «ТрастФинАудит»

КАК РАССЧИТАТЬ ОПЛАТУ СОТРУДНИКАМ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ЕСЛИ В ПРИКАЗЕ ЗАПИСАНО - ОПЛАТИТЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ?

Как рассчитать оплату в праздничные дни сотрудникам оклад 90 000 и 170 000 тенге по приказу вышли на работу 2,3,8,9,10 марта 2013г. в приказе прописано оплатить в двойном размере расчет правильный 170 000 / 17 × 5 × 2 =100 000 и 90 000 / 17 × 5 × 2 =52 941?

Нормативная база. Работа в выходные и праздничные дни регламентируется статьей 97 Трудового кодекса РК, которая содержит следующие положения:

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

При этом оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РК.

Комментарии. По Вашей ситуации праздничным днем считается дата 8 марта, 2,3,9,10 числа марта - выходные дни, всего 5 дней.

Расчет оплаты в праздничные и выходные дни производится путем определения двойной дневной (часовой) ставки работника и умножением ее на количество отработанных работником выходных и праздничных дней.

По Вашей ситуации расчет оплаты одного выходного и четырех праздничных дней, отработанных сотрудниками в марте 2013 г. (кол-во рабочих дней в марте 2013 г. составляет 17 дней), будет производиться следующим образом:

1) для сотрудника с окладом 170 000 тенге - 170 000 / 17 × 2 × 5 = 100 000 тенге;

2) для сотрудника с окладом 90 000 тенге - 90 000 / 17 × 2 × 5 = 52 941 тенге.