| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Н. Салиева, главный бухгалтер
КАКОЙ ВИД НЕДЕЛИ (ПЯТИ-ШЕСТИ ДНЕВНУЮ) СЛЕДУЕТ ВЫБРАТЬ ДЛЯ РАСЧЕТА СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ?
У компании вахтовый метод, ведется суммированный учет рабочего времени по балансу берем при пятидневневке т.к офис работает 5 дней. Могу ли брать при шестидневке по балансу?
Положения НПА. Согласно статье 81 Трудового кодекса пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Норма рабочих часов в неделю и в том и другом случае - 40 часов (если не сокращенная для отдельных категорий работников). В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (учетный период). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. В учетный период должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Комментарии. При вахтовом методе работы выходными днями считаются не календарные суббота и (или) воскресенье, как у работников 5(6) - дневной рабочей недели, а дни между вахтового отдыха согласно графику сменности. При суммированном учете рабочего времени - учет рабочего времени ведется в часах. Так как норма рабочих часов в неделю у работников 5(6) - дневной рабочей недели и в том и другом случае одинаковая - 40 часов (36 часов для отдельных категорий работников), то принципиально не имеет значения, какой вид рабочей недели выберете для расчета. Хотя в рекомендациях и примерах Минтруда при вахтовом методе для расчетов применяется пятидневка по балансу рабочего времени.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |