|
|
|
Источник: Мельник О.
17.05.2013 Пришло время отказаться от практики «серых» зарплат и получать зарплату официально
В соответствии с Поручениями главы государства, Правительством разработаны законопроекты по модернизации пенсионной системы и созданию единого накопительного пенсионного фонда. Единый накопительный пенсионный фонд будет создан на базе АО «ГНПФ». Учредителем и акционером единого накопительного пенсионного фонда будет Правительство Республики Казахстан. Единый накопительный пенсионный фонд будет единственной организацией, осуществляющей привлечение обязательных пенсионных взносов, а также по выбору самих граждан может аккумулировать обязательные и добровольные пенсионные взносы, вести учет индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков и производить пенсионные выплаты за счет пенсионных накоплений. По обязательным пенсионным взносам будет сохранена гарантия государства по сохранению пенсионных накоплений. Между тем, имеют место обращения граждан по вопросу неперечисления работодателями обязательных пенсионных взносов на их счета в накопительные пенсионные фонды. Работодатель не заключает трудовой договор, вследствие чего работнику не перечисляются обязательные пенсионные взносы. Соответственно, при оформлении документов на получение пенсии у многих возникают проблемы с отсутствием пенсионных отчислений. Нередко граждане, устраиваясь на работу, не требуют оформления трудовых отношений с работодателем и впоследствии не могут юридически оспорить свои права. А ведь указанный в трудовом договоре размер заработной платы является гарантией перечисления в накопительные пенсионные фонды обязательных пенсионных взносов. Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Таким образом, соглашаясь на «серую» зарплату, работник сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав. Зачастую наши граждане полюбовно договариваются с работодателем. Если «Зарплаты в конвертах» на данный момент их устраивают, они не задумываются о завтрашнем дне, какими будут пенсионные накопления, социальные пособия. Получая заработную плату в конверте, мы лишаем себя стабильных социальных гарантий. Например, у работника зарплата 50 тысяч, из которых 30 тысяч выдают в конверте и всего 20 тысяч официально. Если завтра работник лишитесь работы, то государство будет выплачивать социальные пособия соразмерно ранее произведенным отчислениям, т.е. с 20 тысяч тенге. Кроме того, большинство граждан из-за страха потерять рабочее место соглашаются на предложения работодателя официально получать минимальную заработную плату, остальную часть в конверте. К примеру, работник долгое время трудился у предпринимателя, по устному соглашению официально его зарплата составляла одну минимальную заработную плату. Наступила пора выходить на пенсию, уладить все формальности в Государственном фонде социального страхования (ГЦВП) и пенсионном фонде. Сотрудники ГЦВП при оформлении пенсии запрашивают от работодателя справочные данные о выплаченных работодателем суммах заработной платы, суммах перечисленных обязательных пенсионных взносов. В налоговой и бухгалтерской отчетностях работодателя указана зарплата в размере одной минимальной заработной платы за месяц, пенсионные и социальные отчисления также начислены с одной минимальной заработной платы. За основу для начисления пенсий берется одна минимальная заработная плата, а не те суммы, которые работник получал на руки. Вот здесь и проявляются все последствия получения заработной платы «в конвертах». Соглашаясь на такой способ оплаты труда, мы сами лишаем себя достойной пенсии и получения социальных гарантий в полном объеме. Занижение официальной зарплаты работников влияет на размер выплат пособия по беременности и родам, которое начисляется от социальных отчислений в фонд социального страхования, которые зачастую выплачиваются от минимальной заработной платы. Обратите внимание на важную деталь. Один из способов, который используют работодатели для уклонения от уплаты налогов - заключение с работником не трудового договора, а гражданско-правового договора. Пользуясь юридической неграмотностью работников, работодатель заключает такой договор, который по своему юридическому содержанию не подпадает под Трудовой кодекс, а регулируется гражданским законодательством. Заключение гражданско-правового договора официально возлагает на работодателя лишь обязанность по удержанию и перечислению в бюджет только индивидуального подоходного налога без удержания и перечислений социального налога, обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений. В таких случаях вам грозит вероятность остаться без пенсионных накоплений. Минусов у «конвертов», как видно, предостаточно. Пришло время отказаться от практики «серых» зарплат и получать зарплату официально.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |