| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам
РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ?
При увольнений работника совместителя (4ч.), рассчитывается ли компенсация при увольнении? Совместитель проработал с 01.12.10 года по 31.01.2013г. и не был в трудовом отпуске.
Нормативная база. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Работник-совместитель согласно трудовому законодательству имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на общих основаниях. Статьей 199 Трудового кодекса определено, что работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору по работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Выводы. Таким образом, в рассматриваемом случае, работнику-совместителю при расторжении трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 01.12.2012 г. по 31.01.2013 г.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |