Можно ли сотруднице, вышедшей из декретного отпуска и проработавшей 5 месяцев, предоставить трудовой отпуск? (А. Курасова, 9 августа 2013 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.

МОЖНО ЛИ СОТРУДНИЦЕ, ВЫШЕДШЕЙ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА И ПРОРАБОТАВШЕЙ 5 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Сотрудница вышла с декретного отпуска на работу, и, спустя 5 месяцев, написала заявление на отпуск. Можно ли предоставить сотруднице отпуск и как рассчитать отпуск за 5 месяцев? Оклад сотрудницы 70 000 тенге.

Комментарии. При расчете дней отпуска рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Сколько бы работник лет не работал у работодателя.

Порядок предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска отдельным категориям работников имеет ряд особенностей. Так, есть дополнительные гарантии работающим женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков.

Положения ТК. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» есть дополнительные гарантии работающим женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых оплачиваемых отпусков. Согласно которым, по желанию работницы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по ее заявлению. То есть в данном случае по желанию женщины данный отпуск предоставляется не зависимо от графика отпусков. Поэтому по желанию работницы трудовой отпуск может быть представлен как до получения больничного листка по беременности и родам, так и по выходу из декретного отпуска. При этом работница работодатель вправе дать отпуск как за фактически отработанное время, так и авансом.

Расчет оплаты трудовых отпусков и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РК. В них порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска следующий. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. В данном событии на рабочие дни из календарных дней отпуска.

Если считать, что расчетный период 5 месяцев, а работница получала строго оклад, то за 5 месяцев ее заработок составит 350 000 тенге. За это время она отработала - 100 рабочих дней. Тогда ее среднедневной заработок составит 3500 тенге. За 5 месяцев работы ей положен отпуск 10 календарных дней, из них 8 рабочих.

3500 × 8 = 28000 тенге, это ее начисленные отпускные.