|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Кубиев, МВА, САР Профессиональный бухгалтер РК, Профессиональный бухгалтер РФ член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК» директор ТОО «Almer Int.Pro.»
РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (ОТД.СИТУАЦИЯ)
В ТОО два работника работают с апреля 2012г. Один пенсионер, другой нет. Оклад у обоих одинаковый 35000. В июне, 18 числа увольняются по собственному желанию. В отпуск за весь период работы не ходили. Приведите пример расчета на конкретном примере какая з/п должна быть в июне у каждого? Какова сумма компенсации за неиспользованный отпуск?
Комментарии. Допустим, что пенсионер по возрасту. Разницы в начислении заработной платы и различных выплат, компенсаций работнику, не являющемуся пенсионером, и работающему пенсионеру нет. Разница будет только при удержании с заработной платы ОПВ.
При условии, что в ТОО установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, количество рабочих дней в июне 2013 года согласно производственного календаря составляет 20 дней. До 18го июня работники отработали 12 рабочих дней (18 июня - последний рабочий день). Независимо, является ли работник пенсионером или нет, размер его заработная плата при окладе 35000 тенге за июнь месяц 2013 года при увольнении его 18 июня составит: 35 000 тенге / 20 раб.дней × 12 раб.дней = 21 000 тенге.
Положения ТК. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Период для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, как указано в статье 106 Трудового кодекса, определяется следующим образом: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, которое им полагается. В соответствии с пунктом 1 статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Обязательные дополнительные ежегодные трудовые отпуска предоставляются в соответствии с пунктом 1 статьи 102 Трудового кодекса: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасно условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Компенсации. Допустим, что в соответствии с трудовым договором количество дней отпуска составляет 24 календарных дня. Работники приняты и работают с 1го апреля 2012 года. Также допустим, что все рабочие дни отработаны, нет дней неявок на работу (временная нетрудоспособность, административные отпуска за свой счет). Расчет количество дней отпуска. Для обоих работников одинаково.
Таким образом, работнику полагается: 24 / (365 - 14) × 428 = 29 календарных дней отпуска.
В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Рассчитаем среднюю заработную плату работнику в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК. Необходимо знать понятие «расчетный период». В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 Единых правил расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Как указано в пункте 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Рассчитаем средний дневной заработок. Для обоих работников одинаково.
Таким образом, средний дневной заработок составляет: 420 000 тенге / 245 раб.дней = 1 714,29 тенге/раб.день.
Учитывая, что 18 июня 2013 года - это последний рабочий день, то отпуск должен быть с 19 июня. Всего 29 календарных дней - должен начаться 19 июня и закончится 18 июля 2013 года (с учетом праздника 6 июля). Всего рабочих дней за данный период - 21 день. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 21 раб.дней × 1 714,29 тенге = 36 000 тенге.
Расчет заработной платы и прочих выплат, а также расчет обязательных пенсионных взносов и ИПН за июнь 2013 года. Допустим, что при исчислении ИПН учитывается вычет в размере 1 МЗП на основании заявления работника.
Работник не является пенсионером: Начисления: Заработная плата - 21 000 тенге; Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора - 36 000 тенге; Всего начислено - 57 000 тенге. Удержания: Обязательный пенсионный взнос - 21 000 × 10% = 2 100 тенге; ИПН - (57 000 - 2 100 - 18 660) × 10% = 3 624 тенге; Всего удержано - 5 724 тенге. Заработок и прочие доход к выплате 57 000 - 5 724 = 51 276 тенге.
Работник является пенсионером: Начисления: Заработная плата - 21 000 тенге; Компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора - 36 000 тенге; Всего начислено - 57 000 тенге. Удержания: Обязательный пенсионный взнос - 0 тенге; ИПН - (57 000 - 0 - 18 660) × 10% = 3 834 тенге; Всего удержано - 3 834 тенге. Заработок и прочие доход к выплате 57 000 - 3 834 = 53 166 тенге.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |