Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2013 года (enbek.gov.kz) «Предоставление трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2013 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Доброе утро!

Подскажите, как правильно разобраться в ситуации: сотрудница нашего ТОО с 12 февраля по 14 августа 2013 года находилась в отпуске по беременности и родам. После его окончания с 15 августа 2013 года решила взять очередной трудовой отпуск:

Как правильно указать период для исчисления отпускных и оплаты?

Сколько дней ей положено?

Ответ:

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

При этом согласно пункту 3 данной статьи по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Также согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Следовательно, в случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.