Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос от 19 августа 2013 года (enbek.gov.kz) «При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска (без учета праздничных дней)» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос от 19 августа 2013 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, Я хотел бы узнать учитываются ли выходные дни при начислении отпускных. Пример Я взял часть отпуска в 18 календарных дней С 9.07.13 по 27.07.13 отпускные начислили за 14 дней, т.к. по словам нашего гл. бухгалтера выходные дни не входят в оплату. (не знаю нужны ли уточнения, но работаю в проектной фирме, офисная работа)

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события ( в данном случае - отпуска ).

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.