Вопросы по учету рабочего времени (конкретная ситуация) (А. Курасова, 23 августа 2013 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.

ВОПРОСЫ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (КОНКРЕТНАЯ СИТУАЦИЯ)

ТОО, общеустановленный режим, с НДС, оптовые продажи ювелирных изделий. В ТОО оформлены администраторы 2 человека, граждане РФ, проживают в РФ, не имеют вида на жительство, имущества в собственности и семьи в РК. Работают в ТОО месяц один человек, месяц другой человек. То есть, один администратор приезжает на месяц в Астану, другой уезжает домой в РФ, потом наоборот. График работы гибкий, то есть не с первого по первое число, а каждый раз по разному - может быть с 3 по 29 число, или с 29 по 25 и т.п., по согласованию с директором. Режим рабочего дня с 9ч. до 18ч., с перерывом 1 час на обед. В трудовом договоре прописан должностной оклад, и заработная плата начисляется исходя из этого оклада и фактически отработанного времени по табелю. Таким образом, ведется суммированный учет рабочего времени.

Вопрос 1. Как в данном случае грамотно прописать в трудовом договоре график работы.?