При расчете средней зарплаты для исчисления отпуска, берутся ли в расчет дни нахождения в отпуске без содержания и листы нетрудоспособности? (Д. Пак, 23 августа 2013 г.)

Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКА, БЕРУТСЯ ЛИ В РАСЧЕТ ДНИ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ И ЛИСТЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?

При расчете средней зарплаты для исчисления отпуска, берутся ли в расчет дни нахождения в отпуске без содержания и листы нетрудоспособности?

Нормативная база. Исчисление средней заработной платы предусмотрено Едиными Правилами исчисления средней заработной платы работников.

Согласно пункту 4 Правил расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 5 Правил расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.).

В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Положения ТК. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания).

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Выводы. На основании выше изложенного, при исчислении среднедневного (часового) заработка для расчета отпускных из расчетного периода исключаются дни, когда работник отсутствовал на работе - дни временной нетрудоспособности, а так же дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, за которые работнику не начислялась заработная плата.