Современные подходы к решению проблем кадровой обеспеченности в области здравоохранения

Современные подходы к решению проблем
кадровой обеспеченности в области здравоохранения

В основе создания конкурентоспособного кадрового потенциала здравоохранения лежит формирование эффективной системы прогнозирования кадровой потребности и внедрение действенных механизмов мониторинга и развития кадровых ресурсов здравоохранения (КРЗ). При этом данные мероприятия должны носить системный характер, что должно обеспечиваться деятельностью Национальных обсерваторий КРЗ.

В рамках создания подобной Национальной обсерватории КРЗ в Республике Казахстан был проведен анализ обеспеченности отрасли врачебными кадрами. Полученные результаты указывают на наличие дефицита КРЗ по количеству штатных должностей, установленных действующими нормативами, а также наличие повышенной нагрузки на работающих в отрасли специалистов, за счет совмещения вакантных должностей.

Анализ полученных результатов весьма неоднозначен, поскольку с одной стороны имеется явный дефицит врачей, но вместе с тем, с другой стороны, исходя из фактической нагрузки по пролеченным случаям, отмечается профицит ряда врачебных должностей. Полученные результаты указывают на несовершенство существующих нормативов кадровой обеспеченности отрасли и необходимость их пересмотра и актуализации, а также внедрение эффективных и действенных механизмов мониторинга и прогнозирования. Международный опыт и рекомендации ВОЗ указывают на необходимость создания на национальном уровне Обсерватории кадровых ресурсов здравоохранения. Стратегия развития Обсерватории должна основываться на оценке существующих проблем кадровой обеспеченности отрасли и определении наиболее оптимальных сценариев решения данных проблем.

Ключевые слова: кадровые ресурсы здравоохранения, система здравоохранения

Обеспечение национальных систем здравоохранения кадровыми ресурсами в необходимом объеме и с должным уровнем квалификации является одной из актуальных проблем в сфере охраны здоровья населения, как в глобальном масштабе, так и на уровне каждого конкретного государства.

Большинство национальных систем здравоохранения, включая Республику Казахстан, сталкиваются с глубоко укоренившимися проблемами дисбаланса кадровых ресурсов, усиливающихся под воздействием демографических, политических, социально-экономических, технологических, эпидемиологических изменений. В этой связи возникает необходимость проведения постоянного мониторинга и анализа кадровых ресурсов здравоохранения (КРЗ). Для этого, прежде всего, необходимо четко определиться с понятийным аппаратом.