Ответ Министра труда и социальной защите населения РК от 26 августа 2013 года (enbek.gov.kz) «Оплата труда в выходной день при сменном графике» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защите населения РК от 26 августа 2013 года (enbek.gov.kz)

Работник работает по сменному графику работы. После отработанной смены ему положено два выходных дня. Его вызывают на работу в один из его выходных. Как оплачивается работнику данный выходной день, если ему установлен график сменности?

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 97 Кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса ).

При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.

Учитывая, что согласно статье 96 Кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников, при привлечении работника к работе в эти дни должна быть произведена в двойном размере либо предоставлен отгул.

Букетова А.Р. - эксперт Управления и нормирования оплаты труда