Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2013 года (enbek.gov.kz) «В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не раньше, чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2013 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте. Такой вопрос по Трудовому Кодексу РК.

Ситуация следующая. Я работаю в компании на испытательном сроке с 1 июля 2013 года. Испытательный срок 2 месяца. Сегодня принесли уведомление о том, что я не прошел испытательный срок. Согласно статье 37 п. 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.