Как оплачивать дни, если работник не закрыв больничный лист, вышел на работу? (Д.Пак, 5 июля 2013 г.) (утратил силу)

Д.Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАК ОПЛАЧИВАТЬ ДНИ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ЗАКРЫВ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ, ВЫШЕЛ НА РАБОТУ?

Работник открыл больничный лист с 01.07.13 по 15.07.2013г. Но с 10.07.2013г. по 13.07.2013г. он вышел на работу, не закрыв больничный лист, и исполнял свои обязанности. Каким образом должна оформляться документация по отделу кадров и по бухгалтерии и возможно ли начислять заработную плату в этот период?

Положения ТК. Статьей 159 Трудового кодекса определены положения по выплате работникам социального пособия за счет средств работодателя.

Согласно пункту 4 указанной статьи размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством РК.

При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и его размер определены Правилами, утвержденными постановлением Правительства РК.

Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном Правительством РК, а при его утрате - дубликат.

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

При этом Трудовой кодекс не содержит положений о порядке отзыва работника, в дни временной нетрудоспособности.

Рекомендации. На основании выше изложенного, работодатель обязан оплатить дни временной нетрудоспособности по больничному листу за период с 01.07.2013 г. по 15.07.2013 г., а работник закрыть больничный лист и предоставить его работодателю. За рабочие дни во время дней нетрудоспособности с 10.07.2013 г. по 13.07.2013 г. ему могут быть назначены дополнительные выплаты (в виде премирования) к размеру социального пособия согласно приказу, устанавливающего размер такой дополнительной выплаты.