По истечении какого периода вновь принятый работник может выйти в отпуск? (Г. Дурановская, 13 сентября 2013 г.)

Г. Дурановская, специалист высшего уровня

квалификации по вопросам труда и заработной платы

ПО ИСТЕЧЕНИИ КАКОГО ПЕРИОДА ВНОВЬ ПРИНЯТЫЙ РАБОТНИК МОЖЕТ ВЫЙТИ В ОТПУСК?

Где в Трудовом кодексе РК говорится о том, после скольких месяцев работы от даты приема на работу работник имеет право выйти в отпуск, если графика отпусков нет? Должен ли он сначала отработать 12 месяцев или 11 месяцев? Может это зависеть от договоренности с работодателем?

Положения ТК. Все об отпусках как об оплачиваемых трудовых отпусках так и соц. отпусках, их видов продолжительности., исчисление трудового стажа дающего право на оплачиваемый. ежегодный. трудовой. отпуск и т.д. изложены в статьях 100-112 Трудового кодекса РК. (пункт 1,2,3,)

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Трудового кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Выводы. На основании выше изложенного следует, что по соглашению сторон оплачиваемый трудовой отпуск за первые и последующие годы, предоставляется в любое время, следовательно, не обязательно отрабатывать 11 -12 месяцев.