Вопросы-ответы (В. Брейво, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов, М. Ибраев, адвокат)

Вопросы-ответы

Вопрос: Я работаю в одном из министерств, рабочий день начинается с 8.30 до 17.30. Но приходится постоянно задерживаться и до 7, и до 8 часов, если министру или заместителю надо срочно подготовить какие-то данные. Попытались было заикнуться о доплате, а нам говорят, мол, у нас ненормированный рабочий день. Не нравится порядок, увольняйтесь. Так нам сидеть и не пикать?

Назгуль Мамытова.

Ответ: Мне трудно дать ответ на ваш вопрос. Для этого надо знать, входите ли вы в круг лиц, которым устанавливается ненормированное рабочее время. Он должен определяться локальными нормативными актами - коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка. Если этими актами не определен в вашем министерстве круг лиц с ненормированным рабочим днем, а людей заставляют выполнять работу за пределами рабочего времени, то это нарушение трудового законодательства.

Вообще же ненормированный рабочий день применяется в исключительных случаях. Его особенность в том, что работник может привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормального рабочего времени, но в этом случае оно не считается сверхурочной работой.

За особые условия труда (ненормированное время) работнику производится доплата в размерах, определяемых локальным нормативным актом, но не более 25 процентов ставки.

Вопрос: Раньше, если праздничный день выпадал на воскресенье, то понедельник считался тоже выходным. А сейчас, говорят, он считается выходным, даже если праздник совпадает с субботой. Например, в субботу мы будем отмечать День независимости. Значит, в понедельник выходной?

Руслан Хайрулин.

Ответ: Как говорится в Трудовом кодексе, если выходной (заметьте, не только воскресный) и нерабочий праздничный дни совпадают, то к отдыху прибавляется еще один день. Но в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство вправе переносить выходные на другие дни недели.

Вопрос: Я попала под сокращение. Настроение сами понимаете какое. А тут еще бухгалтерия преподнесла сюрприз: удержала из зарплаты приличную сумму якобы за трудовой отпуск. Но я-то увольняюсь не по собственному желанию, а в связи с реорганизацией, не зависящей от меня. То есть меня и моих коллег дважды, выходит, наказали?

Ольга Номинова.

Ответ: Удержание в таких случаях, вы правы, не производится. Не допускается удержание из зарплаты за неотработанный отпуск, если с работником прекращается трудовой договор в связи:

- с сокращением штатов;

- с ликвидацией организации;

- с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;

- со сменой собственника имущества;

- с призывом работника на военную службу;

- с переводом жены (мужа) на службу в другую местность;

- с восстановлением незаконно уволенного работника на прежней должности;

- с наступлением чрезвычайных обстоятельств;