|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Агуцкова, зам. гл. бухгалтера ТОО «Геофизическая компания «Каспий»
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА КОМПАНИИ, НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ВЫЙТИ ВО ВТОРОЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?
Сотрудник сидит в декретном отпуске, ребенку 1 год. На работу не вышла. Через месяц выходит второй раз в декретный отпуск на 2 ребенка. Сотрудник может, не выходя на работу выйти декретный отпуск?
Положения ТК. Сотрудник имеет полное право выйти во второй декретный отпуск при этом уведомить работодателя. Процесс оформления такой же как и при первом декретном отпуске. Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192-195 Трудового кодекса РК. Согласно статьи 193 Трудового кодекса РК: Статья 193. Отпуск по беременности и родам 1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. 2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |