Как правильно применить коэффициент повышения заработной платы при расчете отпускных? (В. Проскурина, 17 сентября 2013 г. ) (утратил силу)

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

КАК ПРАВИЛЬНО ПРИМЕНИТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ?

Как правильно применить коэффициент повышения при расчете отпускных, если повышение было 1) в расчетном периоде, 2) в момент события (т.е. в момент начисления отпускных). Например: Расчетный период с 01.07.12 по 30.06.13, заработная плата с июля 2012 по декабрь 2013г. составила 65000(оклад) тенге в месяц, с 01.01.2013 по 30.06.2013 - 140 000 тенге, (повышение оклада), работник уходит в отпуск с 08 июля 2013г., а с 01.07.2013 произошло повышение оклада 300 000 тенге.

Нормативная база. В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК, которые были утверждены приказом Министра труда и социальной защиты РК, говорится:

«3.2. Расчетный период.

4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

3.3. Средний дневной (часовой) заработок.

11. Средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе».

Анализируя вышесказанное, если работник уходит в отпуск с 08 июля 2013г., то расчетный период принимается с 1.07.2012г по 30.06.2013г. Значит, зарплата, которая была начислена по окладу с 01.07.2013 (то есть после повышения оклада до 300 000 тг) не может быть включена в расчетный период, а потому в расчет не принимается.

Расчет коэффициента производится путем деления повышенного оклада на оклад до повышения, поэтому, коэффициент повышения в данном случае составит:

140 000: 65 000 = 2,15385

При определении суммы заработка, который будет приниматься к расчету за каждый месяц периода с 1.07.2012 года по 31.12.2012 года, необходимо фактически начисленную сумму за отработанное время умножать на коэффициент 2,15385. За период с 1.01.2013года по 30.06.2013 года повышающий коэффициент не применяется. Повышение зарплаты до 300 000 тенге, которое произошло с 1.07.2013 года будет учтено, если расчетный период будет начинаться не позднее чем с 1.06.2013 года (то есть для последующих событий).