|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу
НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Обязательно ли составлять индивидуальный трудовой договор, если есть приказ по личному составу и людей принимают на работу официально по трудовому соглашению,? Можно ли составлять договор о полной материальной ответственности по приказу личного состава?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 450 тг
|