Какие выплаты должна выплатить организация, при уходе в отпуск по уходу за ребенком? (Р. Панов, 18 сентября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНА ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРИ УХОДЕ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

В настоящее время внесено много изменений по оплате дородового отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Две наши сотрудницы через  4 месяца уходят в декретный отпуск, пожалуйста, разъясните какие выплаты им должна выплатить организация, сроки предоставление дородового и послеродового отпуска? Правомерность со стороны организации увольнения работника в этот период. Необходима  письменная консультация для разъяснения руководству

Отпуск по беременности и родам. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам определен статьей 192 Трудового кодекса.  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. При этом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (статья 192 Трудового кодекса РК).

Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) определены в статье  194-1 Трудового кодекса, согласно которой работодатель оплачивает такой отпуск только в случаях, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Выводы. Таким образом, социальные выплаты на случай утери трудоспособности в связи с беременностью и родами  по-прежнему производит государство из фонда социального страхования.

Порядок расчета размера такой выплаты определяется пунктом 4 статьи 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании». В соответствии с этим пунктом размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней. При этом  согласно пункту 2 статьи 15 Закона ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в не должен превышать  десятикратного размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом о республиканском бюджете.

Таким образом, если доход работницы составил свыше 10 МЗП государство ограничивает выплаты именно этими 10-ю МЗП умноженными на коэффициент количества дней нетрудоспособности. В текущем году МЗП составляет 18 660 тенге, умножаем его на коэффициент 4,2 (полученный в результате деления 126 дней отпуска по беременности родам на 30 календарных дней), т.е 186 600 (10 МЗП)×4,2.  Получаем сумму выплаты от фонда социального страхования в размере 783 720 тенге. Выплаты свыше этой суммы работодатель может произвести по своему усмотрению, и то если это определено трудовыми и (или) коллективными договорами, внутренними актами организации.

Выплаты работодателя. Законодательство Республики Казахстан не обязывает работодателя производить оплату отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты, но рекомендует включить порядок таких выплат в коллективный договор. Так, согласно подпункту 11-1 пункта 1 статьи 284 Трудового кодекса в коллективный договор должны включаться следующие положения об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Отпуск по уходу за ребенком. Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрен отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-х летнего возраста (пп.3,п.1статьи 113 Трудового кодекса РК ). Согласно статье 195 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Данный вид отпуска  может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника по его выбору. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Отпуск по уходу за ребенком относится к отпускам без сохранения заработной платы и не подлежит оплате со стороны работодателя. Социальные выплаты по этому виду отпуска производятся государством в соответствии с положениями статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании».

Ограничение возможности расторжения трудового договора в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (а отпуск по беременности и родам является временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным листом и справкой ВКК), за исключением случая ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. Кроме того, статья 185 Трудового кодекса ограничивает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 3 — 18 пункта 1 статьи 54 Кодекса. При этом, в случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.