Выплачиваются ли экологические надбавки по основному месту работы и по совместительству? (И. Астраханцева, 20 сентября 2013 г.)

И. Астраханцева, Профессиональный бухгалтер РК,

CAP, Управляющий директор по финансовым

вопросам ТОО «Ориентир-ТС»

ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ НАДБАВКИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

В ТОО-1 числится определенный перечень сотрудников, некоторые из них имеют экологическое удостоверение, поэтому к основному заработку начисляются эклогические, но эти же сотрудники, которые имеют экологическое удостоверение работают по совместительству и в другом ТОО-2, возникает ли необходимость начисления экологических в ТОО-2?...может есть какой-либо документ который регулирует начисление экологических? Сотрудникам, которые не имеют экологического удостоверения либо его утеряли (не предоставили при приеме на работу), возникает ли необходимость в начислении экологических?

Нормативная база. Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» обеспечивает социальную защиту граждан. На основании статьи 13 указанного Закона предполагается дополнительная оплата труда населению, проживающему на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. Такая выплата является мерой социальной поддержки населения.

В отношении необходимости начисления экологических выплат, в указанном документе, при условии трудоустройства у нескольких работодателей, отсутствуют какие либо ограничения или нормы, в отношении начисления данной выплаты только у одного из работодателей. При этом на основании статьи 154 Трудового кодекса Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так же следует учесть, что при принятии актов работодателя, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, по их согласованию с работником, являются недействительными и не подлежат применению.

Комментарии. Таким образом, несмотря на отсутствие мер по применению социальной защиты у одного из работодателей, для целей соблюдения трудового кодекса, выплату экологических компенсаций необходимо производить у всех работодателей.

Если сотрудник утерял удостоверение, то ему необходимо восстановить указанный документ. Указанное удостоверение, в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса РГ не является обязательным документом, необходимым при оформлении трудового договора. Однако, учитывая тот факт, что данные выплаты, относятся к социальной поддержке граждан, при предъявлении соответствующего документа, работодатель будет обязан произвести соответствующие расчеты в соответствии с требованиями законодательства о социальной защите в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.