|
|
|
Ю. Гамалей, менеджер департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»
СКОЛЬКО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОХРАННИКАМ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Сколько календарных дней отпуска предоставляется охранникам при суммированном учете рабочего времени? Обязательно ли увеличивать количество календарных дней, предусмотренных Трудовым кодексом РК? Можно ли оставить 24 календарные дня?
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 100 Трудового кодекса работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. В соответствии с пунктом 2-1 статьи 100 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Трудовой кодекс не разделяет работников по должностям и всем работникам, в том числе и исполняющим свои трудовые обязанности в должности охранника, гарантирует предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней. Работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником, коллективном договоре и ином акте работодателя (приказы, распоряжения, инструкции, положения) большую продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, Трудовой кодекс не запрещает установление большего срока трудового отпуска в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя. Вместе с тем работодатель может этого не делать и продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска для его работников будет продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом. При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса общая продолжительность ежегодного трудового отпуска (с учетом дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска) максимальным пределом не ограничивается. Статьей 102 Трудового кодекса устанавливается случаи, когда работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, в том числе: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней; 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами РК. Также стоит отметить, что трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |