Возможно ли расторжение трудового договора по двум статьям Трудового кодекса? (Р. Панов, 3 октября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»,

специалист по кадровым вопросам

ВОЗМОЖНО ЛИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ДВУМ СТАТЬЯМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?

Работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи, с чем его отстранили от работы в этот день, а на следующий день работник не вышел на работу вовсе. Возможно ли работника уволить одновременно по двум статьям Трудового Кодекса РК - за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и невыход на работу без уважительной причины?

Положения ТК. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса РК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим дисциплинарный проступок. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного состояния и прогул являются основаниями для увольнения работника работодателем в одностороннем порядке. Так в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

· отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

· нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

Согласно пункту 4 статьи 56 Трудового кодекса увольнение по вышеприведенным основаниям работодатель может произвести только с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, а именно: