Берутся ли на вычеты отпускные, если работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день? (Н. Салиева, 24 октября 2013 г.) (утратил силу)

Н. Салиева, главный бухгалтер

БЕРУТСЯ ЛИ НА ВЫЧЕТЫ ОТПУСКНЫЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОШЕЛ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА 31 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ?

Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день. На вычеты будут браться отпускные только на 24 календарных дня или на все 31?

Положения НПА. Согласно статье 101 Трудового кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В статье 110 Налогового кодекса дан перечень расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам, которые идут на вычет. В частности, вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению.

Вывод. Если внутренними актами работодателя предусмотрен отпуск работника более 24 дня, то это не нарушение закона. Если с начисленной суммы «отпускных» за 31 день удержаны все предусмотренные налоги и обязательные платежи, то на вычеты идет вся начисленная сумма.