|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company», специалист по кадровым вопросам
МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В ОТПУСК БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ?
ТОО в начале года составляет график отпусков, которого по возможности придерживается. Работник за период свыше двух лет работы использовал только 4 дня отпуска. Отказывается использовать оставшуюся часть. Может ли предприятие приказом отправить работника в отпуск согласно графику отпусков без его согласия?
В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. При этом, согласно пункту 3 статьи 108 Трудового кодекса запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Принцип очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определен статьей 107 Трудового кодекса. Согласно пункту 1 указанной статьи очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Если график отпусков изначально оформлен должным образом, то у работодателя не возникнет проблем с предоставлением отпуска тому или иному работнику. Во-первых, график нужно разрабатывать заблаговременно и утверждать в начале рабочего года с учетом мнения работников. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя подробно прописан в статье 12 Трудового кодекса. Во-вторых, график целесообразно довести до работников индивидуально каждому под роспись. Соблюдя эти процедуры, работодателю за несколько дней до предоставления отпуска останется только издать соответствующий приказ и довести его до работника. Не стоит забывать и о таком документе как Правила внутреннего распорядка. В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса в Правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Не лишним будет прописать в Правилах трудового распорядка организации процедуру предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Согласно пункту 4 статьи 69 Трудового кодекса Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |