Как выплатить пособие на оздоровление сотруднику, отработавшему 6 месяцев? (А. Курасова, 29 октября 2013 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.

КАК ВЫПЛАТИТЬ ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКУ, ОТРАБОТАВШЕМУ 6 МЕСЯЦЕВ?

Сотрудник проработал в организации только 6 мес, с февраля 2013г, теперь уходит в трудовой отпуск на 21 к/д, то есть за отработанный период, а положено ему 42 к/д. Мы  выплачиваем пособие на оздоровление пропорционально отработанному времени, то есть за 6 мес, правильно ли поступаем, сотрудник требует чтобы оплатили пособие на оздоровление в полном объеме.

Если ваша организация не государственная, то вы можете платить пособие на оздоровление как хотите, можете вообще не платить, но если ваша организация - казенное предприятие или государственное учреждение, то на основании статьи 239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году независимо от того за какой год берется отпуск: за прошлые года, текущий или будущий год.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем (ст. 105 Трудового кодекса РК п.3), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Количество и продолжительность этих частей определяется переговорным процессом между работником и работодателем или предусматривается графиком отпусков. Поэтому вы вправе предоставить сотруднику части отпуска в количестве 21 календарного.

В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты населения РК, при предоставлении трудового отпуска частями гражданским и государственным служащим, пособие на оздоровление выплачивается один раз с первой частью отпуска. Поэтому сотрудник правильно требует чтобы мы ему оплатили пособие на оздоровление в полном объеме с первой частью отпуска.