|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. э. н.
НАЧИСЛЯЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ? Начисляется ли компенсация в случае, если сотрудница отгуляла отпуск, потом принесла б/л по беременности и родам, по истечении срока по уходу за ребенком до 3 лет - увольняется?
Конечно, начисляется. Согласно статье 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Никаких исключений в данной статье нет. Всем начисляется независимо от причины увольнения.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |