Имеет ли право работник, работающий на полставки, на вычеты МЗП из дохода для исчисления ИПН? (Н. Салиева, 14 ноября 2013 г.)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК, РАБОТАЮЩИЙ НА ПОЛСТАВКИ, НА ВЫЧЕТЫ МЗП ИЗ ДОХОДА ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ИПН?

На предприятии сотрудник работает на 0,5 ставке, основное его занятие это учеба в Вузе, считается ли это работа для студента совмещением? Имеет он право на вычет МЗП из дохода для исчисления ИПН?

Положения НПА. В соответствии с подпунктом 58 пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы - это называется внутренний совместитель), так и с несколькими работодателями (внешний совместитель).

Совместительство следует отличать от работы по совмещению профессий (должностей).

Согласно статьи 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания).

Таким образом, если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом отработанного времени, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты в процентах к заработной плате работника по основной должности.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 и пунктом 4 статьи 166 Налогового кодекса, если работник подаст работодателю заявление на предоставление налогового вычета, работодатель при исчислении ИПН из дохода, начисленного за месяц, обязан вычесть сумму МЗП. Право на налоговый вычет предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей.

Вывод. У вашего сотрудника заключен только один трудовой договор - договор с вашим предприятием. В ВУЗе он не работает, а учится (нет трудового договора). Таким образом, ваш сотрудник не совместитель и не совмещает должности на вашем предприятии, а просто совмещает работу у вас с учебой в ВУЗе.

Вычет в размере МЗП ему положен, если он подал заявление, и в случае если физическое лицо являлось работником не менее шестнадцати календарных дней в течение месяца (п. 3 ст. 166 НК РК).