|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
ПРИМЕР РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Ю. Гамалей, менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»
Работник был принят на работу 05.01.2012 года и уволен 02.08.2013 года. За весь период работы был отпуск с 06.05.2013 года по 26.05.2013 года с выплатой отпускных. За какой период начислять компенсацию при увольнении и по какому расчету? Доходы работника (в тенге): январь 2012 - 183 075,20; февраль 2012 - 113 906,10; март 2012 - 163 825,20; апрель 2012 - 182 200,80; май 2012 - 173 172,38; июнь 2012 - 183 777,00; июль 2012 - 138 627,60; август 2012 - 252 287,20; сентябрь 2012 - 249 729,48; октябрь 2012 - 259 891,00; ноябрь 2012 - 266 305,50; декабрь 2012 - 461 118,00; январь 2013 - 286 440,00; февраль 2013 - 286 440,00; март 2013 - 281 666,00; апрель 2013 - 286 440,00; май 2013 - 137 491,00; июнь 2013 - 240 609,60; июль 2013 - 286 440,00; август 2013 - 34 372,80.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III (далее - Трудовой кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Трудового кодекса для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу. В соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила) и Методических рекомендаций по применению Единых правил (далее - Методические рекомендации). В соответствии с Методическими рекомендациями при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе. В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Для проведения расчета примем некоторые условия, которые не приведены в заданном вопросе, а именно: - длительность трудового отпуска по условию трудового договора составляет 24 календарных дня (минимальное количество, предусмотренное Трудовым кодексом); - режим работы предприятия - пятидневная восьмичасовая рабочая неделя; - все виды начислений, сделанные работнику в расчетном периоде, носят постоянный характер и предусмотрены системой оплаты труда; - в расчетном периоде рабочие дни отработаны полностью, за исключением дней, которые приходились на очередной оплачиваемый отпуск; - в отпуске был 19 календарных дней; - сумма начисленных отпускных составляет 100 000 тенге. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 19 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (проработал 19 месяцев, за которые полагается отпуск в количестве 38 календарных дней, из которых использовал 19 календарных дней). 19 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора, то есть с 5 августа по 23 августа. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В данном случае это 15 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия. Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет определена путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, за 15 рабочих дней. Расчёт будет произведен следующим образом: 1) определяется сумма начисленной заработной платы за расчетный период; при этом, из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данном периоде за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (время нахождения в отпуске):
2) определяем средний дневной заработок согласно пункту 9 Правил: 3 194 857,78 тенге / 233 дня = 13 711,84 тенге; 3) сумма компенсации при увольнении за неиспользованные дни трудового отпуска составит: 13 711,84 тенге × 15 дней = 205 677,60 тенге.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |