Как упразднить должность и перевести работника на другую должность? (Р. Панов, 19 ноября 2013 г.) (утратил силу)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК УПРАЗДНИТЬ ДОЛЖНОСТЬ И ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

Как упразднить должность и перевести работника на другую?

Наиболее оптимальным вариантом, для того чтобы упразднить должность и перевести работника на другую, является тот, при котором эта процедура производится по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Перевод работника следует осуществить с соблюдением требований статьи 41 Трудового кодекса РК. Согласно подпункту 1 пункта 1 указанной статьи переводом работника на другую работу считается изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При этом перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Порядок внесения изменений в трудовой договор регламентируется статьей 32 Трудового кодекса. После перевода работника на другую работу, должность, ставшая вакантной, упраздняется путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание установленным в организации порядком.