Возможен ли перевод сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, из одного ТОО в другое? (Р. Панов, 19 ноября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

ВОЗМОЖЕН ЛИ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ИЗ ОДНОГО ТОО В ДРУГОЕ?

В ТОО 1 работали сотрудник 1 и сотрудник 2, с 01.01.2013 г. сотрудник 1 находится в отпуске по беременности и родам, сотрудник 2 находится в отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком. 30.01.2013 г. некоторые функции ТОО 1 упраздняются и передаются ТОО 2 (вновь созданное ТОО). При этом сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, руководство ТОО хочет передать в ТОО 2. Как правильно оформить перевод сотрудников, находящихся в декретном отпуске в совсем другое юр лицо ТОО2?

Положения ТК. Статья 41 Трудового кодекса под понятием «перевод работника» определяет только следующие случаи:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.