Необходимо ли производить запись в трудовой книжке работника, если ИП получил новое свидетельстве после перерегистрации? (Р. Панов, 19 ноября 2013 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ИП ПОЛУЧИЛ НОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВЕ ПОСЛЕ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ?

Необходимо ли производить запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника (ИП «А»), если в процессе работы была произведена перерегистрация ИП, при котором поменялось название и печать ( ИП «Б») о переименовании ИП?

Форма трудовых книжек, а также порядок их ведения и хранения определены в соответствующих Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РК. Согласно пункту 13 Правил записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. Следовательно, внесение записи в трудовую книжку об увольнении работника является обязательной процедурой для работодателя.