Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2013 года на вопрос от 9 ноября 2013 года № 231514 (e.gov.kz) «Об оплате труда преподавателю начальной военной подготовки»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2013 года на вопрос от 9 ноября 2013 года № 231514 (e.gov.kz)

Халигитов Абдулла Сайдулоевич

9 ноября 2013 № 231514

Автору блога: Дуйсенова Т. К.

Категории: Образование

Вопрос:

Здравствуйте, я преподаватель начальной военной подготовки строительно-технического колледжа г. Степногорска, на протяжении 7 - лет не могу найти аргументированный ответ на один вопрос, думаю он в Вашей компетенции, так как, ни в нашем колледже, ни в областном управления образования Акмолинской области до сих пор не могут на него ответить. Как правильно начисляется заработная плата преподавателю НВП, в данном случае мне. В этом учебном году, для примера, мне тарифицировали 208 - часов учебной нагрузки (прочитанные часы), но на самом деле учебная нагрузка на этот учебный год у меня составляет 586 - часов (1 - курс: 5 - учебных групп, 2 - курс: 3 - учебные группы), оказывается остальные 287 - часов «входят» в мой базовый должностной оклад (БДО). Вопрос: на основании какого нормативного документа моя рабочая нагрузка(287 - часов) была включена при тарификации в базовый должностной оклад? Правомерно ли поступают на протяжении 7 - лет должностные лица нашего колледжа и областного управления образования? И есть у меня еще один вопрос: входит ли в мой педагогический стаж служба (22 - года общая выслуга, из них 16 - лет на офицерских должностях) в Вооруженных Силах? Жду Вашего ответа, заранее спасибо.

Ответ:

Уважаемый Абдулла Сайдулоевич!

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, Вам необходимо уточнить какая система оплаты труда установлена в Вашей организации: повременная либо сдельная.

Кроме того, Вам необходимо уточнить организационно-правовую форму Вашего предприятия. Если Вы работаете в частной структуре, то согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Если Вы работаете в государственном учреждении либо казенном предприятии, то система оплаты труда работников бюджетной сферы определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - Постановление).