Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2013 года (enbek.gov.kz) «Об увольнении работника за отсутствие на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2013 года (enbek.gov.kz)
  

Вопрос:

Прошу Вас разъяснить мне следующий пункт ст. 54 ТК РК пункт 6 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рену); Есть прецеденты когда не ставят руководство в известность пропадают а затем приносят больничный. Как правильно руководствоваться эти пунктом.

Спасибо заранее за ответ

Ответ:

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Вместе с тем, нет законодательной нормы об оповещении работником своего отсутствия.

Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:

 оставление работником работы до истечения месячного срока предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;