Включается ли в трудовой стаж работа на 0,1 ставки? Как представляется информация об имеющихся вакансиях? (Н. Салиева, 3 декабря 2013 г.) (утратил силу)

Н. Салиева, главный бухгалтер

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В ТРУДОВОЙ СТАЖ РАБОТА НА 0,1 СТАВКИ? КАК ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ?

Правильно ли изложено в приказе «принять на работу на должность на 0,1 ставки должности». Может ли считаться стажем период, который складывается за счет отработанного периода на 0,1 ставки.

Какие существуют правила или законы, постановления в отношении имеющихся вакансий на предприятии. В течение какого срока и кому мы обязаны предоставлять информацию о вакансии?

1. Положения НПА. В соответствии с подпунктом 31 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно статье 80 Трудового кодекса по соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вывод. Рабочее время зачисляется в общий трудовой стаж независимо от того, полное или неполное рабочее время (день, смена, неделя) работает работник. Запись в трудовой книжке делается на общих основаниях (без пометки о неполном рабочем времени).

Приказ примерно выглядит так:

Приказываю:

1. Принять на должность …….. на (неопределенный срок, сроком на... месяца, временно, сезонно) Иванова И.И.

2. Установить Иванову И.И. неполный рабочий день продолжительностью 1 час с … до … (или установить... неполную рабочую неделю с рабочими днями: понедельник, среда, пятница» и тому подобное).

3. Оплату труда производить в соответствии со штатным расписанием пропорционально отработанному времени.

2. Положения НПА. Согласно пункту 2 статьи 9 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией