|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Агуцкова, зам. гл. бухгалтера ТОО «Геофизическая компания «Каспий»
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ?
Заработная плата увеличилась всем работникам с 01 июля 2013 года, за счет надбавки к фиксированному окладу. К должностному окладу доплачивается фиксированная ежемесячная надбавка за дежурство и праздничные дни, т.е. доплата всем одинаково выплачивается по согласию работников. В случае при начислении отпусков коэффициент увеличивается или нет?
Комментарии. При прямой сдельной оплате труда, которая устанавливает оплату каждый единицы продукции по сдельной расценке, коэффициент повышения учитывается согласно законодательству. При повышенной оплате труда коэффициент повышения рассчитывается в случае повышения должностного оклада при сохранении его должности. В случае применения повременно-премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты труда, при которой КТУ (или как в Вашем случае ежемесячная надбавка) является стимулирующей частью зарплаты, применяющейся ежемесячно, а сдельная расценка или должностной оклад (тарифная ставка) сохраняется, коэффициент повышения не применяется. В Вашей ситуации ежемесячная надбавка включается для расчета средней заработной платы. Вот если Вы оклад увеличите своему сотруднику без перевода его на другую должность, то тогда будете применять коэффициент повышения.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |