Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2013 года на вопрос от 18 декабря 2013 года № 211419 (e.gov.kz)
Вопрос: Прошу Вас дать мне разъяснение по п.2 статьи 157 ТК РК «Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров». Так же прошу ответить - в каких случаях данная статья применима и вправе ли я требовать такую компенсационную выплату, потому что у меня ситуация следующая: За все время работы у моего бывшего работодателя, имелось множество нарушений трудового законодательства и условий трудового договора (несвоевременная выплата заработной платы, отчислений в пенсионный фонд, несвоевременная выплата отпускных, не издание соответствующих приказов и других актов работодателя для регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем) и доказать такое множество нарушений не составляет труда. Я, в свою очередь практически регулярно в устной форме и по электронной почте запрашивал о дате выплаты заработной платы. Таким образом, не желая терпеть такое положение дел, я принял решение расторгнуть трудовой договор с этой компанией и написал заявление с такой формулировкой: «Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор с 02.07.13 г по причине нарушения, со стороны компании, трудового законодательства (систематические задержки по выплате заработной платы и перечислений в пенсионный фонд). На что работодатель согласился и «пошел мне на встречу» в расторжении трудового договора с 02.07.2013 г., но никаких выплат до сих пор не произвел. В итоге имеем нарушения трудового законодательства и условий трудового договора со стороны работодателя и факт того, что я был инициатором расторжения трудового договора.
Ответ: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|