Письмо Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 14 июня 2013 года № ЕД-4-3/10699@
Вопрос: О порядке учета государственными бюджетными и автономными учреждениями в расходах для целей налога на прибыль выплат стимулирующего характера (премий по итогам работы за год, за выслугу лет, а также по случаю праздников), а также выплат, касающихся компенсации работникам расходов на сотовую связь, оплату проезда к месту работы и обратно транспортом служебного и (или) общего пользования, дополнительных командировочных расходов, а также стоимости питания в столовых.
Ответ: Федеральная налоговая служба (далее - ФНС России), рассмотрев запрос по вопросу учета государственными бюджетными и автономными учреждениями расходов, связанных с оплатой труда работников, носящих стимулирующий и компенсационный характер, сообщает. В отношении выплат стимулирующего характера (премий по итогам работы за год, за выслугу лет, а также по случаю праздников) ответ направлен Письмом Министерства Российской Федерации от 28.01.2013 № 03-03-06/4/8. По вопросу выплат, касающихся компенсации работникам расходов на сотовую связь, оплату проезда к месту работы и обратно транспортом служебного и (или) общего пользования, дополнительных командировочных расходов, а также стоимости питания в столовых, ФНС России сообщает следующее. В соответствии с положениями ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию, социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. В соответствии с пп. «б» п. 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (далее - Рекомендации), утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, обязательным является включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе касающихся размеров и условий выплат компенсационного характера. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|