Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2014 года (enbek.gov.kz) «Касаемо даты прекращения трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 января 2014 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте! Можете ли вы объяснить, как нужно правильно трактовать и понимать пункт 3 статьи 62 Трудового Кодекса РК «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе».

То есть означает ли этот пункт, что если, к примеру, сотрудник пишет в заявлении «Уволить с 31 декабря», НО этот день считается для него рабочим и ему в табель ставится «8»? Спасибо заранее за ответ!!!

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 62 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Так, согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).