| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 января 2014 года (enbek.gov.kz) Вопрос: Согласно, статьи 128, 129 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Эти положения учитываются при почасовой оплате? Т.е., будет ли при выходе в праздничный и\или выходной день и\или в ночное время рассчитываться почасовая плата в двойном размере и\или в полуторном размере соответственно?
Ответ: Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. В соответствии со статьей 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 97 Кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса ). При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере. Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Вышеуказанные нормы Кодекса обязательны для всех работников и работодателей. Букетова А.Р. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |