Производится ли работодателем оплата отпуска по беременности и родам, в каком размере? (Е. Кубиев, 28 января 2014 г.) (утратил силу)

Е. Кубиев, МВА, САР

Профессиональный бухгалтер РК,

Профессиональный бухгалтер РФ

член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК»

директор ТОО «Almer Int.Pro.»

ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОПЛАТА ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, В КАКОМ РАЗМЕРЕ?

Сотрудник с 05.11.2013 г. оформляет декретный отпуск по беременности и родам. В ГЦВП расчет произвели, отталкиваясь от средней заработной платы 18 660 тенге в месяц, где социальная выплата составила 718 270,01 тенге. Общий доход за период с 01.11.2012 г. по 31.10.2013 г. (12 месяцев) составил 3 098 047 тенге (ноя. 2012 - 263 112, дек. 12 - 275 000, янв. 13 - 193 118, фев. 13 - 353 156, мар. 13 - 248 666, апр. 13 - 334 156, май 13 - 247 057, июнь 13 - 231 601, июль 13 - 283 151, авг. 13 - 378 783, сен. 13 - 249 337, окт. 13 - 40 909). Социальные отчисления за 12 мес. составили 102 610. Как рассчитать долю, что приходится на ТОО по оставшейся социальной выплате работнику?

В соответствии с пунктом 1 статьи 193 Трудового кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Согласно пункту 2 данной статьи исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

В Трудовом кодексе не указано обязательство работодателя по оплате отпуска по беременности и родам. К оплачиваемым отпускам согласно пункту 2-1 стати 100 Трудового кодекса относятся только основной и дополнительный оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

В соответствии с пунктом 5 статьи 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством РК.

Назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам производится в соответствии со статьей 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании». Согласно пункту 4 данной статьи размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.

Вы указали, что за последние 12 месяцев начисленные и перечисленные социальные отчисления по данной сотруднице составили 102 610тенге. Следовательно, за 12 месяцев итоговая сумма объекта исчисления социальных отчислений равна 102 610 /5% = 2 052 200тенге

Теперь определяем среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, 2 052 200тенге / 12 = 171 016,67тенге.

Допустим, что роды были без осложнения, тогда коэффициент равен (70+56)/30=4,2.

Рассчитаем размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам: 171 016,67 × 4,2 = 718 270тенге.

Теперь рассчитаем среднюю заработную плату данной сотрудницы на время отпуска по беременности и родам, исходя из 126 календарных дней.

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены постановлением Правительства РК.

Рассчитаем среднюю дневную заработную плату в соответствии с данными правилами. Будем считать, что сотрудница отработала все 12 месяцев. Пятидневка.

Таким образом, средняя дневная заработная плата за время отпуска по беременности и родам составит 3 098 046тенге / 245 раб.дней = 12 645,09тенге.

За время отпуска по беременности и родам в 126 календарных дней с 5 ноября 2013 года приходится 85 рабочих дней.

Средняя заработная плата за время отпуска по беременности и родам составит: 12 645,09тенге × 85 раб.дней = 1 074 833тенге.

Таким образом, работодатель может произвести оплату отпуска по беременности и родам в размере

1 074 833тенге - 718 270тенге = 356 563тенге.