Профессиональный стандарт «Деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (приложение 2 к профессиональным стандартам органов внутренних дел Республики Казахстан, утвержден приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 ноября 2013 года № 689) (утратил силу)

Приложение 2

к профессиональным

стандартам органов внутренних

дел Республики Казахстан

(приказ Министра внутренних дел

Республики Казахстан

от 30 ноября 2013 года № 689)

Утратил силу в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 9 сентября 2019 года № 787

Профессиональный стандарт
«Деятельность регистрационно-экзаменационной службы
административной полиции по обеспечению общественного порядка
и общественной безопасности»
1. Общие положения

1. Профессиональный стандарт «Деятельность регистрационно-экзаменационной службы административной полиции по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности» (далее - ПС) определяет в области профессиональной деятельности «Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности» требования к уровню квалификации, компетенции, содержанию, качеству и условиям труда и предназначен для:

1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;

2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;

3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала.

2. Основными пользователями ПС являются:

1) выпускники организаций образования, работники;

2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;

3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;

4) специалисты в области оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.

3. На основе ПС разрабатываются квалификационные характеристики, должностные инструкции, профессиограммы, типовые учебные программы, типовые учебные планы, корпоративные стандарты организаций.

4. В настоящем ПС применяются следующие термины и определения:

1) квалификация - готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности;

2) квалификационный уровень/уровень квалификации - совокупность требований к компетенциям работников, дифференцируемых по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

3) предмет труда - предмет, на который направлены действия работника с целью создания продукта при помощи определенных средств труда;

4) средства труда - средства, используемые работником для преобразования предмета труда из исходного состояния в продукт;

5) вид трудовой деятельности - составная часть области профессиональной деятельности, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

6) трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;