|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Дорошева, партнер по аудиту АК «ТрастФинАудит», аудитор РК, член правления ПАО «Коллегия аудиторов»
МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫЧЕТ МЗП ПРИ РАСЧЕТЕ ИПН В ОРГАНИЗАЦИЮ, ГДЕ РАБОТНИК РАБОТАЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Бухгалтер утверждает, что в статье 166 НК РК не указано, на основном месте работы или на работе по совместительству применять вычет. Считаю, что вычет должен применяться на основном месте работы, т.к. в табеле у работника все восьмичасовые рабочие дни, по совместительству только несколько часов в выходные дни. В статье 166 НК РК прописано, что у работника, который отработал в месяц менее 16 календарных дней, вычет не применяется. Бухгалтер утверждает, что вычет можно применять в любой компании, где пожелает сам сотрудник, на основании заявления.
Согласно подпункту 1пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты: 1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года. При этом пунктами 3 и 4 этой же статьи установлено, что в случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи не производится. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1, 3 - 6 пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления. Таким образом, вычет 1 МЗП разрешается по отношению к работнику только у одного работодателя на основании поданного им заявления. Ответственно за применение права вычета у одного работодателя несет физическое лицо, но контроль за его применением станет возможным при всеобщем декларировании доходов физическими лицами, планируемый в 2016 -2017 гг. Фраза «если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, налоговый вычет не производится» означает, что увольняющийся работник или вновь принятый работник не имеет право на налоговый вычет, если он проработал в месяц увольнения или приема на работу менее шестнадцати календарных дней.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |