Учитываются ли в расчете средней заработной платы квартальные премии 2013 года, если работник уходит в отпуск в феврале 2014 года? (А. Снежковский, 18 марта 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

 по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ 2013 ГОДА, ЕСЛИ РАБОТНИК УХОДИТ В ОТПУСК В ФЕВРАЛЕ 2014 ГОДА?

Работник уходит в отпуск в феврале 2014 года. Расчетный период с 01.02.2013 по 31.01.2014 года. Учитываются ли в расчете средней заработной платы квартальные премии 2013 года?

В соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги. Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев. Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами. Согласно статье 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Согласно Единым правилам исчисления средней ЗП, утвержденным Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней ЗП по времени начисления. Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. Не включаются в расчет средней зарплаты:

а) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда;

б) выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

Таким образом, квартальные премии, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда, включаются в расчет средней ЗП.