|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ю. Белогорцев, УКФ Аудиторская компания «ТрастФинАудит», г. Усть-Каменогорск
ЧТО ИМЕННО ОБЯЗАНО ТОО ВЫПЛАЧИВАТЬ УОТ 59% ДО ПЕНС.ВОЗРАСТА ИЛИ УПТ 50%, ЕСЛИ В ТОО ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ И СОТРУДНИК ПОЛУЧИЛ ИНВАЛИДНОСТЬ 3 СТЕПЕНИ?
В ТОО произошел несчастный случай, сотрудник получил инвалидность 3 степени. Согласно справки о степени утраты трудоспособности сказано. Степень утраты общей трудоспособности (УОТ)=59% до пенсионного возраста, степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) 50% без срока переосвидетельствования.: 1. Что именно обязано ТОО выплачивать УОТ 59% до пенсионного возраста или УПТ 50%? 2. С какого периода и по какой и по каким степеням должны быть выплаты? 3. Как правильно рассчитать начисления по выплатам, если среднемесячная зарплата сотрудника составила 21 091тг. 4. Если все же ТОО выплачивало УОТ или УПТ до пенсионного возраста, а выяснится, что ТОО было не обязано производить какую- либо из двух выплат до пенс. возраста, имеет ли право сделать перерасчет сотруднику в счет выплат будущего периода. 5. Будет ли являться нарушением уже произведенные выплаты, если выяснится, что это не обязательство ТОО и как это может отразиться на ТОО. 6. С какого момента ТОО должно производить выплаты по УПТ, если таковы обязательства имеют место быть.
Согласно статье 938 Гражданского кодекса: «1. Размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности. 2. В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые ИПН. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и т.п.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налогового органа. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. 3. Среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчетов при невозможности их замены… 6. При увеличении работодателем, признанным ответственным за причиненный вред, размера средней заработной платы работника такой же профессии и квалификации производится перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода), определяемых в процентах к увеличенному среднему месячному заработку (доходу), соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности». Ответим по порядку на заданные вопросы: 1. Как видим, согласно пункту 1 статьи 938 Гражданского кодекса приоритетом при возмещении потерпевшему пользуется утрата профессиональной трудоспособности. 2. Если в решении врачебной комиссии написано, что выплаты должны производиться без срока переосвидетельствования, то возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником, необходимо выплачивать с установленного дня утраты трудоспособности и до дня достижения пенсионного возраста. Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником, подлежит ежегодной индексации, на основании третьего абзаца статьи 943 Гражданского кодекса: «Суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или со смертью потерпевшего, выплачиваемые по договору обязательного страхования, увеличиваются пропорционально индексу потребительских цен за предыдущий год». 3. Ежемесячная выплата в первый год составит: 21 091 тенге × 50% = 10 545,50 тенге 4. По нашему мнению, произвести перерасчет можно по обоюдному согласию. Однако, при перерасчете в сторону уменьшения выплаты возврат излишне выданных сумм недопустим, т.к. согласно подпункту 3 статьи 960 Гражданского кодекса: «Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:… 3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем». 5. Если пострадавший работник получал деньги в возмещение вреда, будучи уверен в виновности компании, то согласно подпункту 3 статьи 960 Гражданского кодекса переданные ему деньги вернуть будет невозможно. 6. Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником, необходимо выплачивать с установленного дня утраты трудоспособности.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |