Можно ли одним сотрудникам выплачивать зарплату через кассу, а другим на карточки? (Д. Пак, 2 апреля 2014 г.)

Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖНО ЛИ ОДНИМ СОТРУДНИКАМ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ЧЕРЕЗ КАССУ, А ДРУГИМ НА КАРТОЧКИ?

ТОО работает по упрощенке с НДС. С февраля 2014 г. директор издал приказ оформить на несколько сотрудников компании карточки для заработного проекта. Получается, половина сотрудников будет получать зарплату через карточку, а половина - через кассу. Можно ли так выплачивать ЗП двумя путями? Правомерны ли указания директора? Каковы действия бухгалтера в дальнейшем?

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса определены порядок и сроки выплаты ЗП, согласно которому ЗП выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже 1 раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты ЗП предусматривается трудовым, коллективным договорами. Порядок, срок и способы выплаты ЗП должен предусматриваться трудовым договором, а также внутренними положениями и регламентами, которые разрабатываются хозяйствующими субъектами самостоятельно. В настоящее время многие предприятия переходят на безналичную форму оплаты труда, которая является более удобной и быстрой формой расчета. Для этой цели предприятия заключают договор с обслуживающим банком на выпуск платежных карточек для работников и осуществляют выплату ЗП в рамках зарплатного проекта банка.

На основании вышеизложенного, способ выплаты ЗП определяется соглашением сторон трудового договора и внутренними регламентами и может осуществляться как в наличном, так и в безналичном порядке.